यूएस वायरलेस वाहक AT&T ने विविधता धोरणे रद्द करण्याचे वचन दिले आहे. यूएस टेलिकॉम रेग्युलेटरला लिहिलेल्या पत्रात, AT&T ने विविधता, इक्विटी आणि समावेश (DEI) कार्यक्रम समाप्त करण्यासाठी वचनबद्ध असल्याचे म्हटले आहे. डॅलस-आधारित दूरसंचार कंपनीने FCC चे अध्यक्ष ब्रेंडन कार यांना सांगितले की “विविधता, इक्विटी आणि समावेशन (‘DEI’) धोरणे आणि कार्यक्रम नियंत्रित करणारे कायदेशीर लँडस्केप बदलले आहे.” कंपनीने वायरलेस स्पेक्ट्रम मालमत्ता खरेदी करण्यासाठी ट्रम्प प्रशासनाकडून मंजुरी मागितली असताना हे पत्र आले आहे. AT&T ने आपल्या पत्रात म्हटले आहे की “DEI वर लक्ष केंद्रित करणारी कोणतीही भूमिका नाही आणि करणार नाही.” जानेवारीमध्ये, राष्ट्राध्यक्ष डोनाल्ड ट्रम्प यांनी यूएस सरकारचे DEI कार्यक्रम नष्ट करण्यासाठी व्यापक कार्यकारी आदेश जारी केले होते आणि खाजगी क्षेत्राला या उपक्रमात सामील होण्यास सांगितले होते.नोव्हेंबर 2024 मध्ये, AT&T ने US Cellular कडून काही वायरलेस स्पेक्ट्रम परवाने खरेदी करण्यासाठी $1.02 बिलियन करारात सहमती दर्शवली ज्यासाठी फेडरल कम्युनिकेशन्स कमिशनची मंजुरी आवश्यक आहे. राष्ट्राध्यक्ष डोनाल्ड ट्रम्प यांच्या नेतृत्वाखालील FCC ने दूरसंचार कंपन्यांना व्यवहार मंजूर करण्याची अट म्हणून DEI कार्यक्रम समाप्त करणे आवश्यक आहे.या वर्षी जुलैमध्ये, AT&T चे प्रतिस्पर्धी T-Mobile US ने सांगितले की ते आपले DEI कार्यक्रम संपवत आहे कारण त्यांनी 4 अब्ज डॉलर किमतीच्या डीलमध्ये ग्राहक, स्टोअर्स आणि 30% स्पेक्ट्रम मालमत्तांसह जवळजवळ सर्व प्रादेशिक वाहक युनायटेड स्टेट्स सेल्युलरचे वायरलेस ऑपरेशन्स खरेदी करण्यासह दोन मोठ्या सौद्यांसाठी नियामक मान्यता मागितली आहे. मे मध्ये, FCC ने Verizon Communications च्या $20 बिलियन कराराला फायबर-ऑप्टिक इंटरनेट प्रदाता Frontier Communications चे अधिग्रहण करण्यासाठी मंजूरी दिली जेव्हा Verizon DEI प्रोग्राम समाप्त करण्यास सहमती दर्शवली. AT&T ने FCC चेअरमन ब्रेंडन कार यांना पाठवलेले पत्र येथे आहे: प्रिय अध्यक्ष कार,AT&T मध्ये, आम्ही देशभरातील ग्राहकांना सेवा देण्यासाठी आणि सर्व अमेरिकन इंटरनेटशी कनेक्ट होऊ शकतील याची खात्री करण्यासाठी वचनबद्ध आहोत. गेल्या पाच वर्षांपासून, आम्ही एकाच, व्यापक उद्दिष्टावर आमचे लक्ष केंद्रित केले आहे: अमेरिकेतील सर्वोत्तम कनेक्टिव्हिटी कंपनी बनणे. एक राष्ट्र म्हणून, आपण डिजिटल विभाजन बंद केले पाहिजे जेणेकरून सर्व अमेरिकन इंटरनेटने ऑफर केलेल्या सर्व गोष्टींचा आनंद घेऊ शकतील.इतर कोणापेक्षाही अधिक ग्राहकांपर्यंत 5G आणि फायबर आणण्यासाठी, आम्ही आमचे प्राधान्यक्रम, आमचे बजेट आणि आमचे कर्मचारी पुनर्संचयित केले आहेत आणि सर्व अमेरिकन लोकांच्या कनेक्टिव्हिटी गरजा पूर्ण करण्यासाठी आम्ही आमचे कर्मचारी वर्ग तयार करत आहोत. या ऑपरेशनल फोकसचा एक भाग म्हणून, आम्ही आमची धोरणे आणि बाह्य गटांशी असलेल्या संबंधांचे पुनरावलोकन केले आहे की ते आमच्या व्यवसायाच्या प्राधान्यक्रमांशी जुळलेले आहेत. विविधता, समानता आणि समावेश (“DEI”) धोरणे आणि कार्यक्रम नियंत्रित करणारे कायदेशीर परिदृश्य बदलले आहे. आम्ही अलीकडील कार्यकारी आदेश, सर्वोच्च न्यायालयाच्या निर्णयांचे आणि US समान रोजगार संधी आयोगाने जारी केलेल्या मार्गदर्शनाचे बारकाईने पालन केले आहे आणि आमच्या रोजगार आणि व्यवसाय पद्धतींमध्ये ते सर्व लागू कायदे आणि संबंधित आवश्यकतांचे पालन करतात याची खात्री करण्यासाठी समायोजित केले आहे, ज्यात खाली वर्णन केल्याप्रमाणे DEI-संबंधित धोरणे समाप्त करणे समाविष्ट आहे, केवळ नावाने नव्हे तर वस्तुस्थितीत. AT&T नेहमी गुणवत्तेवर आधारित संधीसाठी उभे राहिले आहे आणि आज समान रोजगार संधी आणि भेदभाव न करण्याच्या आमच्या वचनबद्धतेची पुष्टी करताना आम्हाला आनंद होत आहे. लागू कायद्याशी सुसंगत, आमचा बहु-आयामी दृष्टीकोन कर्मचाऱ्यांना भेदभावमुक्त वातावरणात भरभराट करण्यास अनुमती देतो:* संस्कृती: आमचे कार्यस्थळ असे वातावरण तयार करते जिथे प्रत्येकाला त्यांचे सर्वोत्तम योगदान देण्याची जबाबदारी सोपवली जाते, जिथे सर्व कर्मचारी सर्वोत्तम कामगिरी करतात, त्यांच्या कामात आव्हान दिले जातात आणि समुदायाची भावना अनुभवतात अशा कामाच्या ठिकाणी आमची बांधिलकी बळकट करते. आमची संस्कृती कार्यसंघ, आमच्या मानव संसाधन विभागाचा एक भाग, आमच्या कर्मचाऱ्यांना आमची व्यावसायिक प्राधान्ये साध्य करण्यात मदत करण्यावर लक्ष केंद्रित करते आणि कर्मचाऱ्यांची प्रतिबद्धता वाढवते, आमच्या मुख्य स्तंभांशी संरेखित होते: प्रथम ग्राहकांना सेवा द्या, वेगाने पुढे जा, धैर्याने कार्य करा आणि एक म्हणून जिंका. AT&T ची DEI वर केंद्रित कोणतीही भूमिका नाही आणि असणार नाही.* करिअर डेव्हलपमेंट, नियुक्ती आणि मार्गदर्शन: योग्यता आणि पात्रतेवर आधारित व्यक्तींना पैसे देणे आणि त्यांना पुढे करणे ही AT&T ची प्रदीर्घ प्रथा आहे. आम्ही व्यक्तींना अशा भूमिकांमध्ये ठेवतो जिथे ते क्षमता आणि अनुभवासह या घटकांच्या आधारे यशस्वी होण्यासाठी सर्वोत्तम स्थितीत असतात. आम्ही मार्गदर्शन, प्रशिक्षण अभ्यासक्रम, शिकवणी प्रतिपूर्ती, नॅनोडिग्री आणि भागीदार पदवी कार्यक्रम, तसेच नेतृत्व विकास कार्यक्रमांद्वारे करिअर वाढीस समर्थन देतो. ही साधने आणि कार्यक्रम सर्वांसाठी खुली आहेत आणि ती सुरू राहतील, शीर्षक VII शी सुसंगत आहेत आणि आमची उद्दिष्टे आणि व्यावसायिक उद्दिष्टे यांच्यातील यश आणि योगदानावर आधारित आहेत. आमची नियुक्ती, प्रशिक्षण आणि करिअर विकासाच्या संधी वंश, लिंग किंवा इतर संरक्षित वैशिष्ट्यांवर आधारित किंवा मर्यादित नसतील आणि नसतील. आम्ही वंश, लिंग, लैंगिक अभिमुखता किंवा इतर कोणत्याही संरक्षित वैशिष्ट्यांवर आधारित नियुक्ती कोटा वापरत नाही आणि करणार नाही. पुढे, सध्याच्या कायद्याशी सुसंगत, आम्ही “विविधता, समानता आणि समावेशन” शी संबंधित प्रशिक्षण तसेच आमच्या अंतर्गत आणि बाह्य संदेशवहनातून त्याचे कोणतेही संदर्भ काढून टाकले आणि भविष्यातील प्रशिक्षण यूएसने जारी केलेल्या मार्गदर्शनाशी सुसंगत असल्याचे सुनिश्चित करू. समान संधी आयोग प्रशिक्षणाला संबोधित करतो जे कामाच्या ठिकाणी भेदभाव सुलभ करू शकते. * कर्मचारी गट: आम्ही आमच्या कर्मचारी गटांचा समृद्ध इतिहास ओळखतो, जो 50 वर्षांहून अधिक काळाचा आहे. कोणताही AT&T कर्मचारी कोणत्याही कर्मचारी गटात सामील होण्यासाठी आणि नेटवर्किंग, नेतृत्व, व्यावसायिक विकास आणि स्वयंसेवा संधींचा अनुभव घेण्यासाठी त्यांच्या मुक्त सहवासाचा अधिकार वापरू शकतो. आम्ही हे सुनिश्चित करतो की हे गट कंपनीच्या उद्देश आणि धोरणाच्या समर्थनार्थ व्यवसाय परिणाम चालवित आहेत आणि त्यांचे समुदायातील कार्य सर्वांपर्यंत ब्रॉडबँड पोहोचवण्याच्या आमच्या प्रयत्नांना समर्थन देते. आम्ही आमच्या कर्मचारी गटांवर कॉर्पोरेट देखरेख ठेवतो. ज्या प्रमाणात कर्मचारी गट लोकसंख्याशास्त्रीय किंवा संरक्षित वैशिष्ट्यांवर केंद्रित आहे, आम्ही गट स्थापन करण्यासाठी किंवा कार्यक्रम आयोजित करण्यासाठी परवानगी देण्यामध्ये त्यापैकी कोणत्याही वैशिष्ट्यांवर आधारित भेद काढत नाही आणि करणार नाही. त्यांची धोरणे समान रोजगार संधीचे समर्थन करतात याची आम्ही खात्री करणे सुरू ठेवू आणि कर्मचारी गट सदस्यत्व हा रोजगार किंवा प्रगती निर्णयांमध्ये एक घटक नाही.* पुरवठादार: आम्ही मूल्य, गुणवत्ता, कार्य आणि आमची व्यावसायिक उद्दिष्टे पूर्ण करण्याच्या क्षमतेवर आधारित पुरवठादारांना करार प्रदान करतो. आमच्या पुरवठादार कार्यक्रमाने स्थानिक आणि लहान व्यवसायांवर लक्ष केंद्रित केले आहे आणि देशभरात आर्थिक सक्षमीकरण केले आहे. आमच्या खरेदी पद्धती – करार आणि पुरवठादार खर्चासह – कोणत्याही लोकसंख्या-आधारित उद्दिष्टांवर आधारित नाहीत आणि आम्हाला आमच्या पुरवठादारांनी कोणतीही लोकसंख्याशास्त्र-आधारित उद्दिष्टे पूर्ण करण्याची आवश्यकता नाही. आमच्या पुरवठादाराच्या खर्चाचा कोणताही मागोवा घेणे आणि अहवाल देणे हे राज्य कायदे, सरकारी करार आवश्यकता आणि तत्सम अहवाल वचनबद्धतेचे पालन करण्यासाठी केले जाते.* बाह्य, क्षेत्र-विशिष्ट सर्वेक्षणे: आम्ही केवळ कर्मचाऱ्यांच्या व्यस्ततेचे मोजमाप करण्यासाठी आणि वर चर्चा केलेल्या संस्कृतीचे सिद्धांत साध्य करण्यासाठी आमची प्रगती मोजण्यासाठी आम्ही बाह्य सर्वेक्षणांमध्ये आमचा सहभाग कमी केला आहे. आम्ही यापुढे संरक्षित वैशिष्ट्यांवर लक्ष केंद्रित केलेल्या ओळख सर्वेक्षणांमध्ये सहभागी होणार नाही.* प्रायोजकत्व: आम्ही प्रायोजकत्वांमध्ये प्रवेश करतो जे आम्हाला आमच्या उत्कृष्ट उत्पादने आणि सेवांबद्दल संदेशांसह अनेक आणि विविध प्रेक्षकांपर्यंत पोहोचण्यास मदत करतात. आम्ही आमच्या व्यवसायाच्या प्राधान्यक्रमांच्या अनुषंगाने आम्ही बजेट कसे बनवतो याचे नेहमी पुनरावलोकन आणि ऑप्टिमाइझ करत असतो आणि आमच्या सध्याच्या व्यवसाय धोरणाशी संरेखित नसलेल्या प्रायोजकत्वे बंद केली आहेत. आमच्या प्रायोजकत्वाच्या निर्णयांचे मूल्यमापन केले जात राहील जेणेकरून शेअरहोल्डरचे मूल्य वाढते आणि 5G आणि फायबरद्वारे देशाचे सर्वोत्तम कनेक्टिव्हिटी प्रदाता बनण्याच्या आमच्या मूळ व्यवसाय उद्दिष्टांना पुढे नेले जाईल. ही माहिती तुमच्यासोबत शेअर करण्याच्या संधीचे आम्ही कौतुक करतो. आपल्या देशाच्या पायाभूत सुविधा निर्माण करण्यासाठी आणि दीर्घकालीन भागधारक मूल्य निर्माण करण्यासाठी आपले कार्यस्थळ आणि संस्कृती हे महत्त्वाचे घटक आहेत. यूएस मधील 110,000 पेक्षा जास्त कर्मचारी लाखो ग्राहकांसाठी वचनबद्ध आहेत, आमचा विश्वास आहे की सर्व अमेरिकन लोकांना आमच्या उत्पादनांचा फायदा होतो आणि आम्ही सर्व अमेरिकन लोकांना अधिकाधिक जोडण्यासाठी आमचे ऑपरेशन केंद्रित केले आहे.कौशल्य, साधेपणा आणि प्रेरणा सह शक्यता.तुम्हाला काही प्रश्न किंवा समस्या असल्यास, कृपया माझ्याशी थेट संपर्क साधण्यास अजिबात संकोच करू नका.आदरपूर्वक सादर केले,डेव्हिड मॅकाटी IIवरिष्ठ कार्यकारी उपाध्यक्ष आणि जनरल समुपदेशकAT&T Inc
