नवीन श्रम संहिता 2025: सरकारने नवीन कामगार कायदे अधिसूचित केले आहेत ज्यात कंपन्यांना मूलभूत पगाराची खात्री करणे आवश्यक आहे की एकूण खर्च-टू-कंपनी (CTC) किमान 50% आहे, ज्यामुळे वेतन पॅकेट कसे संरचित केले जातात त्यामध्ये संभाव्य बदल घडवून आणतात. परिणामी, बऱ्याच कर्मचाऱ्यांसाठी, टेक-होम वेतन कालांतराने कमी होऊ शकते कारण सेवानिवृत्तीच्या बचतीत योगदान वाढण्याची शक्यता आहे. सरकारने श्रमसंबंधित 29 केंद्रीय कायदे चार व्यापक श्रम संहितांमध्ये एकत्रित केले आहेत: वेतन संहिता (2019), औद्योगिक संबंध संहिता (2020), सामाजिक सुरक्षा संहिता (2020), आणि व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कार्य परिस्थिती (OSHWC) संहिता (2020). 21 नोव्हेंबर 2025 पासून, या संहिता नियामक अनुपालन सुलभ करण्यासाठी, कामगार सुरक्षा सुधारण्यासाठी आणि समकालीन आर्थिक परिस्थितीनुसार भारताच्या कार्यबल नियमांचे आधुनिकीकरण करण्याचा प्रयत्न करतात.वेतनावरील संहिता शुक्रवारी कार्यान्वित झाली, सरकारने पुढील 45 दिवसांत तपशीलवार नियम जाहीर करणे अपेक्षित आहे. या नवीन नियमांचे पालन करण्यासाठी कंपन्यांना त्यांच्या वेतन फ्रेमवर्कची पुनर्रचना करावी लागेल.
नवीन श्रम संहिता: तुमचे घर घेण्याचे वेतन का कमी होईल?
- अनिवार्य सेवानिवृत्तीचे योगदान, यासह
भविष्य निर्वाह निधी आणिउपदान वेतन संहिता लागू झाल्यानंतर देयके वाढणार आहेत. - नवीन नियमानुसार कर्मचाऱ्यांचा मूळ पगार त्यांच्या एकूण CTC च्या किमान 50% असणे आवश्यक आहे किंवा सरकार-निर्दिष्ट टक्केवारी पूर्ण करणे आवश्यक आहे.
- या समायोजनामुळे जास्त योगदान मिळेल कारण पीएफ आणि ग्रॅच्युइटी दोन्ही गणना व्यक्तीच्या रकमेवर आधारित आहे.
मूळ वेतन . - हा बदल कामगारांसाठी सेवानिवृत्तीचे वाढीव लाभ सुनिश्चित करत असताना, याचा अर्थ टेक-होम पगार कमी करणे, कारण वाढीव योगदान विद्यमान CTC कडून येईल.
- सेवानिवृत्तीचे फायदे आणि ग्रॅच्युइटी बाबतची जबाबदारी कमी करण्यासाठी भत्ते वाढवताना संस्थांना हेतुपुरस्सर कमी मूलभूत पगार राखण्यापासून रोखणे हे मूळ वेतनासंबंधीच्या नियमांचे उद्दिष्ट आहे.
- सध्या, पीएफ योगदान मूळ वेतनाच्या १२% वर सेट केले जाते, तर ग्रॅच्युइटी देयके संस्थेतील अंतिम मूळ वेतन आणि कार्यकाळानुसार निर्धारित केली जातात.
तज्ञांच्या म्हणण्यानुसार, कर्मचाऱ्यांना नवीन नियमांनुसार कमी घरपोच वेतन मिळू शकते, कारण विद्यमान CTC फ्रेमवर्कमध्ये भविष्य निर्वाह निधी आणि ग्रॅच्युइटी योगदान वाढेल.
नवीन श्रम संहिता: टेक-होम पगारावर परिणाम
“नवीन कामगार संहिता वेतन आणि सामाजिक सुरक्षा संहिता अंतर्गत ‘मजुरी’ ची व्याख्या एकत्रित करतात. याचा अर्थ उच्च ग्रॅच्युइटी आणि भविष्य निर्वाह निधीद्वारे सेवानिवृत्तीची चांगली सुरक्षा असेल परंतु नियोक्त्यांनी ऑफसेट खर्चासाठी भत्त्यांची पुनर्रचना केल्यास घरपोच वेतनात संभाव्य घट होईल,” असे भारतीय कर्मचारी महासंघाच्या कार्यकारी संचालक सुचिता दत्ता यांनी ET द्वारे उद्धृत केले.श्रम संहितांवरील वेतन व्याख्येचे मानकीकरण सामाजिक सुरक्षा फायद्यांची गणना करताना एकसमानता सुनिश्चित करते. “मजुरीमध्ये आता मूळ वेतन, महागाई भत्ता आणि रिटेनिंग भत्ता यांचा समावेश आहे; एकूण मोबदल्यापैकी 50% (किंवा अधिसूचित केले जातील अशी टक्केवारी) ग्रॅच्युइटी, पेन्शन आणि सामाजिक सुरक्षा लाभांची गणना करण्यात सातत्य सुनिश्चित करून, वेतन गणनामध्ये परत जोडले जाईल,” व्यावसायिक सेवा फर्म नांगिया ग्रुपच्या भागीदार अंजली मल्होत्रा स्पष्ट करतात. EY India मधील पीपल ॲडव्हायझरी सर्व्हिसेसचे भागीदार पुनीत गुप्ता यांच्या मते, श्रम संहिता लागू केल्याने ग्रॅच्युइटी देयके वाढू शकतात कारण गणना “मजुरी” वर आधारित असेल, ज्यात मूळ वेतन आणि सर्व भत्ते समाविष्ट असतील, HRA आणि वाहतूक भत्ता वगळता.
नवीन श्रम संहिता: जाणून घेण्यासाठी शीर्ष मुद्दे
नवीन कामगार संहिता संघटित आणि असंघटित क्षेत्रातील सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी सार्वत्रिक किमान वेतन लागू करतात, पूर्वीच्या प्रणालीच्या जागी केवळ 30% कामगारांचा समावेश होतो. किमान राहणीमानाच्या आधारे एक वैधानिक मजला वेतन सरकार निर्धारित करेल आणि कोणतेही राज्य या बेंचमार्कपेक्षा कमी वेतन निश्चित करू शकत नाही. वेतनाची एकसमान व्याख्या आता लागू होते, जेथे मूळ वेतन, महागाई भत्ता आणि राखून ठेवण्याचा भत्ता मिळून एकूण मोबदल्याच्या किमान 50% भाग असणे आवश्यक आहे. संहिता लैंगिक समानता अनिवार्य करते, समान कामासाठी नियुक्ती, वेतन किंवा रोजगार अटींमध्ये भेदभाव प्रतिबंधित करते, सार्वत्रिक वेतन पेमेंट कव्हरेजसह जे वेळेवर पेमेंट सुनिश्चित करते आणि दरमहा ₹24,000 पर्यंत कमाई करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी अनधिकृत कपात प्रतिबंधित करते. ओव्हरटाईमची भरपाई सामान्य दराच्या दुप्पट भरणे आवश्यक आहे.अनेक अनुपालन आणि अंमलबजावणी सुधारणा देखील समाविष्ट आहेत. गुन्ह्यांचे गुन्हेगारीकरण प्रथमच उल्लंघनासाठी आर्थिक दंडासह तुरुंगवासाच्या जागी बदलते आणि गुन्ह्यांचे चक्रवृद्धीमुळे काही दंड खटल्याशिवाय निकाली काढता येतात. ले-ऑफ, छाटणी किंवा बंद करण्याच्या सरकारी मंजुरीची मर्यादा 100 वरून 300 पर्यंत वाढली आहे, राज्यांना ते आणखी वाढवण्याची परवानगी आहे. परस्पर कराराच्या आधारे सेवा क्षेत्रांमध्ये घरून कामाची अधिकृत मान्यता आहे, तर विवादाचे निराकरण जलद निकालांसाठी दोन सदस्यीय न्यायाधिकरणाद्वारे हाताळले जाईल. अनिवार्य 14-दिवसांच्या संपाच्या सूचनेचे उद्दिष्ट अचानक होणारे व्यत्यय टाळण्यासाठी आहे आणि स्ट्राइकच्या व्याख्येत मोठ्या प्रमाणात प्रासंगिक रजा समाविष्ट आहे.कोड नवीन श्रेण्यांसाठी सामाजिक संरक्षणांचा विस्तार करतात, ज्यात एकत्रित करणाऱ्यांना गिग आणि प्लॅटफॉर्म कामगारांच्या सामाजिक सुरक्षेसाठी वार्षिक उलाढालीच्या 1-2% योगदान देणे आवश्यक आहे (त्यांच्या पेमेंटच्या 5% मर्यादित). स्थिर-मुदतीचे कर्मचारी पाच ऐवजी केवळ एक वर्ष सतत सेवा केल्यानंतर ग्रॅच्युइटीसाठी पात्र होतात. छळ कमी करण्यासाठी आणि पारदर्शकता सुधारण्यासाठी निरीक्षक-सह-सुविधा देणारी प्रणाली यादृच्छिक, तंत्रज्ञान-आधारित तपासणी सादर करते. नोंदींचे डिजिटायझेशन, तसेच एक सुव्यवस्थित एक परवाना, एक नोंदणी, एक परतावा प्रणालीद्वारे अनुपालन सुलभ केले जाते. नियोक्त्यांनी नोकरीच्या भूमिका, वेतन आणि सामाजिक सुरक्षिततेचा तपशील देणारी औपचारिक नियुक्ती पत्र जारी करणे आवश्यक आहे.कोड देखील श्रम लवचिकता वाढवतात आणि लहान युनिट्सवरील भार कमी करतात. सर्व आस्थापनांमध्ये त्यांच्या संमतीने आणि सुरक्षा उपायांसह महिलांसाठी रात्रीच्या शिफ्टला परवानगी आहे. कंत्राटी कामगार नियमांमध्ये पाच वर्षांसाठी वैध अखिल भारतीय परवाना समाविष्ट आहे. वीज वापरणाऱ्या युनिट्ससाठी फॅक्टरी थ्रेशोल्ड 20 कामगारांपर्यंत वाढवण्यात आले आहे आणि 40 कामगारांशिवाय, छोट्या कारखान्यांसाठी अनुपालन आवश्यकता कमी करण्यात आली आहे. शेवटी, परस्पर संमतीने लवचिक साप्ताहिक संरचनांना अनुमती देऊन, कामाचे तास दररोज 8 तास आणि दर आठवड्याला 48 तास मर्यादित राहतात.
